一、我因家庭关系半年没上班单位能解除合同吗
这个看你和单位的请假是按照什么进行
如果没有请假，单位肯定会解除的
谁的公司也不能容忍这样的行为
二、劳动合同签订后长时间没上班公司依法解除合同对我以后找工作有什么影响
主动完成一个劳动关系解除手续，请公司给与些方便即可。
你这事不去办理也没什么太严重的后果，不会影响你以后什么的。
只是，做事呢，有始有终，既然在这单位做了，就做好收尾工作，如果让后面的工作单位知道，人家会认为你做事不负责任，太随性，会对你的任职、升迁等造成巨大影响的。
三、因工资太低,不去上班已经三个月被解除劳动合同,有什么补偿
没有补偿，你三个月不上班属于旷工行为，单位是依法按员工严重违纪解除劳动合同的，单位不需要补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
四、签了劳动合同没去上班,合同会多久自动解除？签了三年，是不是这三年我不能到别的地方签合同了？
一般旷班3天视为一行动解除劳动合同，签合同无所谓，你可以按正常程序提前一个月辞职，
五、公司三个月不安排工作,我能终止劳动合同吗?
公司三个月不安排工作，如果用人单位依法发放放假工资，用人单位无过错，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有发放放假工资，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），支付拖欠的放假工资。
六、签了劳动合同，还没上班，可是不想去上班了。
找当地的劳动局仲裁院，仲裁劳动违规。
看你劳动合同在劳动局是否登记，登记最直接的表现就是他得给你交养老保险。
另外，工作服交费，本身就违反了劳动法，可以直接去劳动监察科去投诉，不管你穿没穿过那衣服，违约金的问题有点麻烦，但是各地市政策不一样，总的来说劳动法都是在一个范围内保护劳动者的权益，你可以问一下当地的劳动政策免费资询电话问一下。
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