一、没有劳动合同属于职务侵占吗
没有劳动合同不属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，依据劳动合同法的规定，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成职务侵占的。
二、我们没有劳动合同,就不属于涉嫌职务侵占吧
就算没有签劳动合同，也有可能成立职务侵占罪！理由如下：
所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件，职务侵占罪就成立了。
1、主体要件——公司、企业或者其他单位的人员。
不签订劳动合同本身不代表与公司之间就没有劳动关系，只要是接受用人单位聘用，在单位任职的，就算没有签劳动合同，也构成了事实上的劳动关系，所以依然属于公司、企业的人员，主体要件是没问题的。
2、利用职务便利。
3、将本单位财物非法占为己有。
4、数额较大。
三、没有签劳动合同 可构成职务侵占吗?
如果是构成犯罪，，不一定要签合同，是实犯罪。就有罪名了，是不是职务侵占都一样
四、没有签订劳动合同，私结货款算职务侵占吗
如何存在事实劳动关系，那么可以构成职务侵占。当然用人单位也是违法用工的。也要付出违法成本，
五、无劳动合同员工对单位财产的侵占行为怎么认定？
要看他的主观目的，刑法中，犯罪主观目的是定罪的重要依据。有无劳动合同对认定是否属于公司员工没有影响，双方存在事实劳动关系。
企图据为己有的，很可能是职务侵占罪，仅仅只是挪用的，认定挪用资金罪。如果单位追缴，拒绝归还，定挪用资金罪。。
《刑法》
第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
六、营业员利用职务便利把价值十几万的化妆品拿走，没有签订劳动合同，是不是职务侵占？
.职务侵占罪构成要件——1、行为主体是某个单位的职员2、利用了职务便利3、采用的方式侵吞、盗劫、诈骗等。
对“职务”的理解——1、是具有一定管理性的职务，如主管、管理、经营等职务，表面上看构成职务侵占，但实际上是构成盗窃罪，二者的区别在于：盗劫罪侵犯的有权占有人的直接占有，侵占罪侵犯的是间接占有。营业货柜上的化妆品应当视为所有权人的直接占有物，故营业员构成盗劫罪。