一、职务侵占
1、该行为的确构成职务侵此消占，但是尚未达到刑事案件姿游的立案追诉标准，只能通过民事诉讼解决。
2、未签订劳动合同是违法的。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应森册知当向劳动者每月支付二倍工资。
你已经汪让报案，等于把这个事情交给公安机关，他应该退还1200的营业款，但和工资的发搜历放时两码事，工资还得照发，不过如果你们企业规章制度健全的困漏局话，可以给予罚款，但不能超过当月工资的百分之二十；
你好
属于职务侵占行为，但是事出有因，因此不宜按犯罪兆册宽处理。
可姿圆以报警要求其退还，并按族亮照劳动纪律和规章制度予以处罚，但是无权扣发工资。
听说有100分，谢谢
二、老公是一名快递公司业务员，公司没有跟任何员工签定劳动合同，也没有任何保险，现公司起诉他职务侵占15万
首先， 不要纠结在是否有劳动合同上， 因为携纯桥即使没有， 也存在事实裤穗雇佣关系。
第二， 你老公这个情况， 从事实来看， 更倾向于职务侵占
如果认定10-15万，不还的话， 最少会判三年以上。 出狱后， 公司可以按民辩猛事诉讼追讨这钱。
如果还了， 是可以争取缓刑的。
所以， 第一，金额认定的要越低越好， 第二， 钱要还， 态度好， 争取缓刑
没能力还钱，坐了牢还是照样还。赶快想办法把钱补上吧
算一毕败笔账吧，公司领26W，客户返点22W，欠的19W，67万钱花去哪里了，去查档数模一下你老行缓公的资金流向了。吸毒赌博还是养小三了。你老公不交代清楚，就让他去死吧
挪用本单位资金数额较大不退还的，这里所说的不退还，是指在挪用本单位资金案发后，人民检察院起诉前不退还。一般认为，在实际生活中，挪用本单位资金不退还的，分为两种情况：一种是主观上想退还，但客观上无能力退还，另一种是客观上虽有能力退还，但主观上已发生变化，先前的挪用本单位资金的故意已经转化为侵占该资金的故意。
在司法实践中，如果行为人在挪用本单位返搭资金后，确属犯罪故意发生转变，不再想退还，而是企图永久非法占为己有，在客观上有能力退还而不退还的，因为属于刑法中的转化犯，仍应根据处理转化犯的原则，直接以职务侵占处罚。 刑法第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用漏卖拿或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 （1-3万）
犯职务侵占罪的，数额较大配并的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
资金用到生活上还是去向不明？首先要说你老公的人品不好，不是自己的钱怎么能随便就给判缺花了掘裂辩呢？既然老板早已知情，（他从今年十月份就一直在催老公还款）你老公当时为什么不好好承认错误，给人家打个欠条呀，那样不就好办了吗？可怜之人必有可恨之处，你现在去找老板求情，让他撤诉，没钱先少还一部分，表示你还钱的诚意，让他缓缓，剩下的给人打个欠条。千万不要赖账。法律是不讲情面的。但也是可以灵活运用的。让老板撤诉， 说你家生活负担很重，如上有80岁老母，下有刚会走路的孩子，需要人照顾，什么的。这是给检方一个免予起诉的源颤理由。 只要检察院免予起诉，你老公就不会受牢狱之苦了。
《中华人民共和国刑法 》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没埋腔洞收财产。
从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了5000-20000元的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额圆颂巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的弯枯就是10万左右, 一般为2-3年有期徒刑.
三、因为公司没和我们订劳动合同，没帮我交社会保险，然后公司有笔款在我身上，这算职务侵占吗？
算。
还要看款项数目大不大，超族侍过一万就算刑事案件了。
所以昌晌最兆迅吵好协商解决。
让公司给缴纳社保。
有些公司，不缴纳社保，员工也不愿意缴纳社保，工资会每月多给几百元也是可以的~
祝顺利~
四、公司查到员工贪污有没有签劳动合同怎么办？
员工肆嫌贪污和签没签，劳动合同没有关系。像贪污这种事情一旦报警，是根据经裂橡手济法来进行惩罚的，构不成犯罪的由公安给于惩戒，构成犯罪的就给与判刑。至于你签没签，劳动合同反而并不如兄重要。
公司应该给员工签订劳动合同并缴纳社会保险的，否则就是违法行为。至于说员工贪污此神和那是另一森盯回事。和是否签合同扯不上关系的，要另外处理瞎昌的。
公司知纳查到员工贪污，没有签劳动合同怎么办？公司检查到员工贪污了话。就算没有签枣猛中劳动凳山合同，就是临时工那么员工也一样要承担这个法律责任责任任，只要他贪污的金额大的话，他一样需要赔偿公司的经济损失，要负刑事责任
共识查到员工贪污有没有签劳动合同怎么办？盯卖如果裂则旦公司查肆扰到员工有贪污行为。即使签了劳动合同，也可以给她已醋粉。或者开除。
公司查到员工贪污有没有签劳动合同怎么办？我觉得公司查到员工贪污了，即使没有劳动合同也可以严肃处理唯亏的，根据贪污的橡郑金额的大小看看是梁山颂否达到了立案侦查的地步。