一、92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗？
92年之前的工龄只能算视同缴费年限，不能补缴社保费。前提是92年之后参加了企业职工社保。
92年之前，国家没有建立社保制度，没有账户何来的缴费？
92年前的工龄，不算社保年限，可以补交社保吗？我认为92年前的工龄不算社保年限，是不用交社保的
社保应该不能补交那么久以前的，每个地方补交年限可能不一样，我们这里是从补交过去一年的社保。
二、认定工龄找不到以前的合同了
劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
【法律分析】
工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。可以要求原单位把单位存档的合同给你复印一份，新单位要求工龄认定，是没有意义的，工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、我父亲从1992年至今没有签订劳动合同。劳动仲裁是主张补交社会保险期限怎么算？是不是十九年？还是从08年
补缴社会保险从入职开始要求！
主要是补缴养老保险、医疗保险，其他的无所谓！
四、92年前的视同工龄，劳动教养后会不算吗？
仍然有效，视同缴费年限。但需要本人档案佐证证明。
五、请问以前没有签正式合同能算工龄?
如果有档案作证据是最好的。
六、1992年之前工作那时设有合同什么多没有可要退休了到单位拿档案说没有的怎么办
凭招工登记表、录用通知书、职工登记表、转正定级表、调整工资表、奖惩记录、职工工资表、职工花名册等认定视同缴费年限。这些资料本人档案、单位文书档案、会计档案、主管部门和劳动部门文书档案中查找。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费 年限。