宝洁的工资是公认比较高的，主要看你的职务和level 其实大家所认为的宝洁员工事实大多数都不是 宝洁的员工在大中华地区主要是技术人员和研发 和市场人员 主要在天津和广州 成都 3个比较大的工厂 宝洁自己是没有促销员的 也没有物流 什么的 都是外包 所以很多给宝洁工作的人 其实都不是宝洁的员工 有点墨迹了
简单的说 宝洁的员工最低学历也得大专 有些老员工是中专 多是技术人员居多 T1-T4不等 工资最少的2.5K---15K左右吧
本科分T类的和B类 T类的和上边的差不多 B类的 8.6K起
硕士 博士 多是研发和市场部的 大体是9.6K起 上不封顶。
请问 公司把员工工资 分为基本工资和 加班工资 比如我们的工资是5000
用人单位应按劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数，用基本工资计算加班费不合法。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。