一、我母亲六十三了在保洁公司上班的路上摔骨折公司赔偿吗？
第一，你母亲已经是超过退休年龄的老年人了。如果有劳动合同，上班路上发生的骨折属于工伤保险的范畴。保洁公司应当赔偿。
第二，如果没有劳动合同，但是保洁公司和你母亲已经形成了劳动雇佣关系，按照民法规定，保洁公司也必须承担赔偿责任。
具体情况，请咨询专业律师。必要时，拿起法律武器，维护自己的合法权益。祝老人家早日康复！
应该退休后发挥余热这种，看是否有合同支持。一般保洁公司都是个人干的微利，会约定的很明确，赔的概率不大。
嗯，它是上班必经需要的录的话这是需要补偿的，因为这属于这个工伤。
应该不会赔偿的，现在的工伤赔偿好像改了是指在工作范围内发生的伤害，不包括上班途中。以前的工伤包括在上下班途中。所以应该不算工伤不会赔偿。
最近出台的规定
上班路上滑到摔伤不算工伤
具体是不是工伤，需要人社部认定
是工伤，才能拿到赔偿
二、单位与保洁公司签订保洁合同，保洁公司的保洁员发生责任交通事故,作为单位应负什么管理责任？
你与单位构成事实劳动关系。根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以得到月数*2个月的工资。
另外，单位辞退你如果没有法定原因，则属于违法解除劳动合同，按照规定应该支付经济赔偿金。数额为你在单位工作的年限*2.
根据你的描述，你应该工作了3年不到。那么就是6个月的工资。
你可以申请劳动仲裁。
具体程序请咨询当地劳动部门。
看了追问，这个单位是有责任的，需承担责任相当于单位雇员的责任。如果单位和在册公司签订了合同一般按照合同来承担责任。
一般无责任
三、68岁在保洁公司上班出交通事故对方车主全责，私了后保洁公司承担多少责任
68岁保洁员与保洁公司形成的是雇佣关系，上班出交通事故，与保洁公司无关，无需承担赔偿责任。
对方车主负全责，可主张相应的人身伤害赔偿。
只有在存在劳动关系时，才可以被认定为工伤，依法享受相应的工伤待遇。
已经获得赔偿，公司不再承担责任
你要知道一点，劳动法的范围，劳动法的范围是为退休人员，68岁明显不在这个范围，也就是不会受劳动法保护，那么你跟公司只存在合同雇佣关系，雇佣这边公司只要违反合同条款才会有责任，请问这边涉及违反合同条款吗？
算工伤。
看情况这个要