一、如何才能完全解除劳动合同？
1、交了辞职书满30天就算是解除了，但是原来的公司有义务给你办理解除合同的证明。如果没有证明的话，就算是劳动合同已经解除了新公司也不敢要你的，因为万一你还和别的公司又劳动合同关系，它也要吃官司的。如果原来的公司没有给你开证明就是违法的，你让它给你补开，给你造成经济损失的还可以要求赔偿。
2、如果还没满30天，那么合同就还没解除，原来的公司没来得及办相关证明也是合理的，这样的话你要记得到时候去取相关证明。
二、我主动与单位提出辞职而解除劳动合同的，可以要求单位经济补偿吗？
如果是单位不签订劳动合同，或不上保险，员工提出辞职，也要支付经济补偿金。要看具体情况的。
三、与单位签订了无固定期劳动合同可以单方提出解约吗
你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、通用部分
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，可能会发生损害你权益的事及处理办法，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，也无需支付经济补偿、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同是你的决定。
三，则可以写个人原因）。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，全部都有。你提出解除劳动合同后，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，你就有口难辩了，你才能充分理解我回答的意思，赔偿金是经济补偿的二倍，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如果用人单位通知你提前走人，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，分三种情况，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同；
2，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，最迟工作到某年某月某日，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，做为依法提出解除劳动合同的证明，该原因最好写明，或要求用人单位给你一个书面通知、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，批不批无所谓，关键是要有人签收，决定与公司解除劳动合同，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
二、劳动者提出解除劳动合同
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话。如果用人单位不出具向某人交接的通知，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定 一、用人单位提出解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班：
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