公司合同没到期，现在通知因公司主体变化，重签?

一、公司合同没到期，现在通知因公司主体变化，重签?

想就元合同做证据可以保留原件或复印件，

劳动合同法规定；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、关于变更劳动合同通知书

如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。单位解除合同按一年一个月赔偿给员工。像你们公司3个工作日的做法肯定是不合法的~你可以拒绝~如果跟你解除合同，你要求赔偿就行了

三、与用人单位重复签订劳动合同，该如何处理

新劳动法规定，单位不得强制劳动者重新签订劳动合同，并且不得以“给补偿”为由强制辞退劳动者！及时新法即将执行，此规定也具有法律效力！

如果执行上交第一份合同的要求，那么唯一的证据也没有了！慎重！

建议向你当地的劳动监督部门反映情况，匿名的也行。

四、公司在劳动合同到期后27天，重新拿了份合同给我签。我不同意新合同的内容。公司又在两天后给我一份续签

如果单位没有降低工资待遇或者没有给你降职而通知你续签，你不续签的话，单位是不需要支付你经济补偿金的，这相当于是你不续签合同。全国性的法律法规及绝大多数省份（北京市有提前通知的规定）的地方性法规都没有规定劳动合同到期单位应当提前30天书面通知劳动者是否续签，那就要看劳动合同是否有提前通知的约定，没有约定的单位不需要提前通知。

如果单位降低工资或者降低你的职务续签，而你不愿续签单位，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。