一、在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，生效吗
在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违法的《终止劳动合同通知书》为无效。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、解除劳动合同通知书怎么写
我来回答
在正式合同履行过程中，你可以提前一个月解除劳动合同，写明离职原因，时间，签名就可以。
三、员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文
终止（解除）劳动合同证明
职工姓名： 身份证号码：
用人单位名称：
单位联系人 联系和电话：
地 址：
终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成
□用人单位破产
□用人单位停业
解除原因（打√）
□职工单方解除
□用人单位按劳动合同法39条解除（第六款除外）
□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员
□双方协商一致解除 □单位提出解除
□职工提出解除
□其他：
单位（盖章）
年 月 日
四、单方解除劳动合同通知怎么写
用人单位还是职工，解除理由是什么
用人单位无特殊理由不建议发这个通知，涉及经济补偿金
职工发通知后注意让用人单位签收，留好签收凭证，免得按旷工开除处理