婚假一般有多少天?
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
“婚假一般有多少天”
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 这个办法试行以来，有 些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研 究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 核心内容：婚假，国家规定多少天呢?办理结婚登记之后就是要享受婚假，那么你了解国家规定的婚假吗?下面就有婚姻法栏目为您详细介绍，希望您会有所收获。
关于国家的法定婚假，《婚姻法》和《计划生育条例》上是这样规定的：
一、婚假待遇
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、晚婚者
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
对于法定婚假多少天这个问题，准新人们一定有一个清楚地理解了吧!具体的地区可能有所不同，新人们还要注意好当地的具体规定。
也许您会感兴趣的延伸阅读
新劳动法关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
感谢您看完了整篇文章，您是不是想了解更多关于婚假的相关的信息呢?那么请点击查看下面文章吧!
法定婚假的相关规定
全国各地区婚假规定
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕哦~然后婚假的实际天数与使用也是需要大家提前知晓的：
1、正常适婚年龄的两位新人，男方满二十二周岁，女方满二十周岁的情况下，每人享有三天的带薪婚假
2、对于晚婚的双方新人而言，当男方满足二十五周岁，女方满足二十三周岁的情况下，可以申请晚婚带薪婚假，最高可享受十五天的假期，当然是包含了原本的三天带薪婚假的
3、每家公司也可以根据新人的实际情况，若有异地举办婚礼的，需要返回老家或者其他城市，公司有权可以给到员工路程假的福利，这点基本是根据各个公司的内部制度来进行安排
4、晚婚假包含了国家法定的休息日与法定假期，例如连休是包含了周末双休日的天数，所以这点作为新人要提前知晓
5、对于再婚的新人而言，可以享受正常的婚假，但是不可享用晚婚婚假的权力
6、婚假属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放