一、上海市工业企业复工复产疫情防控指引发布，复工复产如何避免再次发生疫情？
其实上海根深叶茂，并且很多经济命脉都掌握在上海是的工业区，那现在上海的疫情得到了初步的控制，那么我们普通人的心里面也是非常关注上海复工复产这样的一个问题的，一方面上海复工复产，有助于恢复经济也是迫在眉睫的，但是复工复产有可能导致疫情反扑，或者是引发更严重的后果，这也是令人担忧的，那到底如何避免再次发生疫情呢。
一，加强防控，并且实行封闭化管理
因为复工复产是迫在眉睫也是势在必行的，因为上海的经山此济环境非常复杂，重要，而且很多的订单以及经济往来是不可以停滞太久的，否则会郑唯握影响更大更深带来很多严重的后果，那复工复产也成为了首要的选择。不过复工复产是有一定的危险性的，为了避免疫情再次反扑一定要实行封闭化管理，这样的话，即使是在疫情再有反扑的情况也不会造成大范围的扩散，也不会造成更严重的后果了，而且可以及时的去解决问题。
二，加强核酸检测的频率
因为复工复产必然导致大规模的工人聚集以及很多人共同接触同样的物品，同吃同住这样的事情也是不可避免的，所以说一定要经常的进行核酸检测，并且在日常进行好消毒，消杀的工作。实行封喊庆闭化管理，这样的话才能够避免疫情反扑，并且如果一旦疫情出现了一些苗头，也可以及时的发现并且进行处理。
三，日常的操作过程当中做好防范
最好是给每一个工人都用上防护服，但是这样的话成本会比较高，如果没有条件去给每一个人都用上防护服的话，那么也要在生产的过程当中经常消杀，或者是做好防护工作。改善生产环节，最好是有工人独立完成某些生产工作，而不要进行交叉的操作，避免造成交叉感染，或者是引发疫情的传播。
复工复产要避免疫情再次发生的措施：一是复工复产的人员，一定要保证已经满了隔离期；二是人员必须要进行核酸检测；三是工厂、企业要严穗塌腊格消猜滑杀制度，明确消杀时间；四是人员应当避免聚集，除开工作时间衫渣，不参与其他聚集性活动。
在复工复产之后尽量不要所有的员祥笑清工都去工厂，应该让升让工谨前人循环上班，在工作的时候一定要戴好口罩，每天要量体温，工厂也要勤消毒。
一定要让员工佩戴口罩，不要让员工随意聚集在一起，不要让员工离得太近，而且也要按时仔氏给员工做核酸检测，前伍也要让员工随身佩戴消毒湿巾。念悔散
二、2022上海消杀证什么时间开始培训
12月份。2022上海消杀证采取全程线雹衫上形式，在12月份开始培训，将通过海上名医全媒体矩野肆辩阵颂缺进行直播等，消杀防疫等级证书，属于灾害信息员培训和职业资格证书。
三、上海消杀证明哪里办？
上海消杀证明，我认为在个上海的每个区里头应该有，你也可以在网络上查询一下
四、上海疫情企业补贴政策2022标准
（一）延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。本市失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。本市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。
（二）加大创业扶持政策力度。积极引导和鼓励市、区两级创业孵化示范基地以减免或缓交房租的方式，支持在孵创业企业应对疫情影响。对已发放的创业组织或个人创业担保贷款，因受疫情影响流动性遇到暂时困难的弊纤，可向经办银行申请展期还款，展期期限原则上不超过1年，并可继续享受贴息支持。
（三）强化就业见习政策保障。在本市就业见习基地参加见习的学员，因政府实施疫情排查和隔离管控等措施导致缺勤的，其缺勤天数可视作正常见习出勤天数。对因疫情影响导致见习暂时中断的，见敬罩习期限及生活费、带教费补贴期限顺延。就业见习基地在2022年12月31日前与见习学员签订劳动合同且见习期未满的，给予就业见习基地剩余期限带教费补贴。
（四）支持共享用工模式。支持用人单位采用共享用工等模式，解决用人单位短期就业结构性矛盾。搭建企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业，帮助和指导建立企业间用工调剂制度，实现人力资源优化配置。对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。
（五）全面强化就业服务。依托本市公共招聘平台，多措并举为用人单位和求职者提供精准就业服务，高效促进人岗匹配。促进劳动者多渠道就业，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点。优化24小时重点企业用工调度保障机制，对涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需以及其他涉及国计民生的重点企业，建立就业服务专员“一对一”工作机制，协助企业解决员工招聘、用工调剂、技能培训、劳动关系等问题。
（六）加大线上职业培训补贴力度。受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，按照有关规定给予线上职业培训补贴，2022年每人可享受的租稿仿补贴次数不超过3次。
政府对企业的补贴政策
1、核酸检测以及防疫消杀费用补贴
2、稳岗返工补贴
3、企业成本补贴
4、创业补贴四个方面。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。