一、劳动合同法的作用包括
《劳动合同法》的内容作用是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工和用人单位需要按照劳动合同中的约定严格执行不得违约。
劳动合同的特征是什么?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
我国颁布了《劳动合同法》针对签订的合同中的各项问题进行了明确的规定，双方必须要按照合同中的内容严格执行。该法律对保障员工和单位相关权益以及约束方式的行为方式起到了非常重要的作用，是签署合同双方做出各项行为的指南和参考。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
法律分析：企业不能收取劳动合同保证金。
对该行为的处罚是：
1、由劳动行政部门责令企业限期退还；
2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；
3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿损害责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同法的
《中华人民共和国劳动合同法》颁布于2007年6月，2008年1月1日起实施。全文分8章98条，分别对劳动合同的订立、履行、变更、终止及集体合同、劳动派遣等着了详细的规定。若有关劳动方面争议，可找劳动关系专家钟怀生律师。
四、劳动合同法规章
公司不给你合同书,你可到劳动监察部门投诉又可辞职....如果对方归还给你,你又不能辞职的,因为根据<>相关规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的。”
五、劳动合同法36条
劳动合同法第三十六条，是用人单位与劳动者协商解除劳动合同。而且根据四十六条规定，用人单位要支付劳动者经济补偿的。不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
六、劳动法 劳动合同法
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于劳动时间的规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。